사람은 고쳐쓰는게 아니라는 말이 생각나네요!
태도와 인성의 중요성 다시한번 느끼고 갑니다.
이미 만들어진 저의 개인 브랜드가 어떨지 생각하게 되는 영상입니다~

공감합니다.
살아가면서 육체적인 힘듦보다
정신적인 힘듦이 더 크다고 봅니다.
인성이 올바르지 못한 자들과 함께 해야 하는
시간만큼 힘든 시간도 드물지요.

제프 베죠스가 조직내 인성이나 태도를 말할사람 맞나요? 안좋은 얘기를 좀들은것 같은데

좋은 영상 감사합니다.

단점은 정말 인성좋은 회사사람들이 구직자를두고 인성좋은지 아닌지를 따져서 사람을 판단하는거면 모르겠는데

인성 정말 나쁜 윗사람이 인성나쁘게 행동하고 사람을대하면서 다른사람 인성좋냐 나쁘냐를 따지는 태도는 좀 위선적인게 있는듯하다고 생각됩니다.

인성나쁜 윗사람은 어떤갑질을해도 옳게 받아들여지지만 그거에 반대하는 밑사람은 항상 나쁜것처럼 생각이되기 마련이에요


이런 기본적인 불평등한 구조부터 개선해야 그게 감정으로이루어진 평가인지 감정이 개입되지않은 공정한 평가인지를 알수가있죠.

뽑는사람이 인성이정말좋고 평가를해주는사람이 정당하게 평가하는거고 진정 진심으로 이해를 기반으로한 평가라면 정당하겠지만

진심으로 이해를 기반으로한 평가가아닌 이해관계에따라서 파벌관계에따라서 편파적으로 선과악이 나뉘고 그런식의 체계잡히지않은 평가를하는 면접관이있다면
그 면접관 본인인성도 문제가 있는게 사실인거기때문에 그런 평가를 내리는사람도 인성이 진짜 바른사람이어야된다고 생각합니다.

그러하기때문에 그 면접관이 사람을뽑는회사가 정말 좋은회사이고 그회사들의 주체가 정말 바른사람일때 적용해볼수있는 것이라고 생각됩니다.

그렇지않은 회사라면 그 회사에도 문제가 있는것일수 있으니까요.기본적인 노동시간을 지켰는데 그 노동시간을 지켜주지않는회사 누군가 일이빠져서 힘들때 하기싫어하는일을 해줬는데

말로는 잘해주겠다라고 말만하고 실제로는 보장해준게 전혀없고 사람을 이용만하고 이런 체계없는 회사들이라면 위 영상의 예를 적용하기에는 좀 무리가있고 힘든게아닐까 생각합니다.

관점에따라다르지만

저는 이렇게 생각을합니다.

20년을 노력해서 쌓았는데 5분만에 허물어질 것이라면 20년동안 노력할 가치가 있을까요? 20년동안 노력할거라면 허물어지지 않는것에 투자하는것이 맞습니다.

너무 좋은 영상입니다.태도와 품격
자신의 가치는 내가 없는곳에서 사람들이 하는 얘기로인해 평판이 결정된다.
내가 없을때..이말이 충격적 이었어요
많이 배우고 갑니다 감사합니다.

품격과 태도.. 오늘도 배우고 갑니다

동영상 감사합니다! 좋은 하루 되세요!

영상감사합니다ㆍ솜결

크 사람은 직장을 떠나는게 아니라 사람을 떠난다 !!

어디에 댓글을 남겨야 할지몰라
실례를 무릎쓰고 댓글을 남겨봅니다
좋은명언이나 힐링채널 소개컨텐츠를 하려는데 이미 많은분들이 보고계시지만 제가 한번더 체인지그라운드를
소개해드려도될까요?

자리가 사람을 만들고 상황이 바뀌면 인성이 좋았다고 판단되는 사람도 한순간인 사람도 적지 않습니다.단 한번의 면접으로 판단하기는 쉽지 않다고 생각해요. 그 사람의 페르소나가 강했을 뿐.. // 역설적으로 직급을 없애는 것이 좋을 수도 있을 것 같습니다. 말 그대로 자리가 사람을 바꿀 확률이 높으니까요.

나래이션이 늘어지는 듯한 느낌은 저만 느끼는 것인가요?

태도⭐🍀

회사의 임원은 태어날 때 이미 결정된다는
20대 때의 제 판단이 옳았군요

오늘도 제가 한 태도를 반성하게 됩니다. 좋은 영상 감사합니다.

인성은 어떻게 만들어지나욧?
인성은 왜 바뀌나욧?
정말 모르게따 궁금하당 ㅎㅎ
알려주세욤

좋은 영상 감사합니다

사업을 해서 직원들을 뽑아보고 느껴보시길 정답은없습니다

그렇다고 자리 막비우면안되

좋은영상으로 오늘도 많이 배워갑니다👍