"제 개인 노하우를 왜 무료로 드려야 하죠?" 신입의 거절, 누가 옳은가 | 류재언 '대화의 밀도', '협상 바이블' 저자, 변호사 | AI 프롬프트 저작권

개인의 시간을 투자해서 만든 노하우를 아무 보상없이 그냥 쓰겠다는건 무슨 마인드인가?

옛말에 아쉬운 사람이 우물 판다는 말이 있다.

회사의 지원을 받아서 나온 결과물이면 공유가 가능하겠지만 본인의 시간과 돈을 투자해서 나온 결과물이면

합당한 대우를 해줘야 한다고 봅니다.

회사 정규직으로 안잘리는상황이었으면 공유를 안했을까요?

공공기관이나 공무원도 다른자리가면 업무인계 1도 안하는상황에 사기업에서 계약직이 공유해주기를 바라는게 이상한거같네요.

일부 예스는 전부 예스로 들립니다. 예시로 들어주신 거절답변은 거절의 의사표시 보이지 않습니다.

저도 본인이 공부하는게 맞다고 생각해요

아니면 그 신입직원 진급시켜주고 교육시간을 가지던지요!! 포지션의 변화를 주는건 어떨까요?

윗선에 포상 건의하고 대표가 상장 수여하고 사진도 찍고 상금 몇십만원 쥐어주고 해야 좀 공유하겠지. (싸게 먹히고 윈윈이고)
그정도 아니라고 생각하면 공유받을 생각 안하면 되는거고.

25:10 거절이 정말 어려운데 기분 나쁘지 않게 거절하는 방법을 알게 되어서 좋았습니다! 상대방의 기분이 나쁘지 않게 거절하는게 너무 어렵고 힘들었던 적이 많았습니다..

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