(Kor) 우리 회사에 반드시 필요한 두 가지 종류의 사람 | 최재웅 폴앤마크 대표 | #조직문화 #hr #성장 | 세바시 1767회

2023년 12월 24일 9:15 오후193자기계발

강연 소개 : 어떻게 개인과 조직이 변화에 적응하고 성장할 수 있을까요? 감정과 논리의 균형, 대화와 이해의 중요성을 통해 건강한 ...

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세바시 | 유튜브

유튜브 공감 댓글 (40) 업데이트일 : 2026년 6월 27일

@juppi6836 11

2023년 12월 26일 8:22 오전

- 오래가고 좋은 조직문화를 위해선 답정너가 아닌 답은너!
- 코끼리와 조련사, 논리와 감정과 통찰이 필요하다.
- 결과보다는 과정이 중요하다. 진심어린 대화가 조직을 살린다.

@sunny-fx3ye 9

2023년 12월 26일 9:12 오전

답정너 가 아닌 답은너 라는 말에 큰 깨달음을
얻었습니다! 관리자로서의 스스로와 팀 원으로서의 스스로를 돌아보는 강의였어요 ! 짧지만 임팩트가 있는
좋은 강의 감사합니다🙏

한 곳의 직장에서 2009년부터 일하고 있습니다. 노후 연금이 보장된 안정적인 직장이지만, 조직문화에 만족하지 못하고 있습니다.
위촉된 대표의 생각이 우선이고, 그 누구도 대표가 틀린것을 요구하거나 실시해도 이것에 대해 비판하거나 개선을 요청하는 사람이 없습니다. 그래서 결국 이곳의 업무 효율성, 업무 성과는 계속 하향곡선입니다. 결과가 이렇지만 모든 운영 및 인건비는 정부보조금으로 운영되기 때문에 이 기관은 신경쓰지 않습니다

당연히 모든 직원에게 해당되는 사항도 협의보다는 통보식으로 실시되어 직원들도 스트레스가 많습니다

말씀해주신 키워드 무엇을 결정했냐보다, 어떻게 결정했느냐가 중요하다는 것이 공감하고 있습니다. 14년 이곳에서 근무하였지만 회사의 발전, 개인의 발전이 어려워 다른 곳으로 이직을 준비하고 있는데, 영상을 보고 많은 용기를 얻었습니다. 감사합니다

@서경훈-t3v 6

2023년 12월 26일 9:44 오전

진정성 있는 공감에서 시작하여 잘못된 조직문화가 없어자고 바뀌기를 바라는 마음입니다.

@moonstory_o0 5

2023년 12월 26일 9:23 오전

2:39 ❤ 모두가 답이 될 수 있는 조직~~ 멘탈이 박살나는 중이어서 이 강연자님을 저희 공동체 연수에 초대하고만 싶어요!! 감사합니다~

@wonwill519 5

2023년 12월 26일 11:57 오전

새로운 관점에서 조직문화를 바라볼 수 있게 해주셔서 감사합니다. “답은너”는 정말 좋은 답이네요. 말씀하신대로 초반엔 힘들 수 있지만 맞춰가야 결국에 서로 행복해질 수 있다고 봅니다.

제일 흥미로웠던 내용은 사람들과의 소통과 통찰력의 뿌리가 감정에서 나온다고 언급하신 부분이에요. 전 지식과 감정의 통합이 통찰력인줄 알았거든요. 요즘 사람들은 이성과 논리가 제일 간결하고 빠른 길이라고 생각하지만, 진실된 소통과 더 창의적인 해결방안을 찾기 위해서는 감정이 반드시 필요해 보입니다.

감정과 논리를 가지고 나부터 변화시켜서, 타인을 돕고, 조직문화를 개선하는데 노력해볼게요.

@syssemtv 4

2023년 12월 26일 8:48 오후

최재웅 폴앤마크 대표의 강연을 보고, 조직문화와 변화에 대한 인사이트를 얻게 되었습니다. 그동안 무엇이 조직을 무력하게 만드는지에 대한 깊은 생각을 해보지 못했는데, 강연을 통해 새로운 시각을 얻을 수 있었습니다. 세바시에서 이런 소중한 강연을 제공해 주셔서 감사합니다! 🌟

@골드부엉이 4

2023년 12월 26일 10:49 오전

한참. 오래전에 봤던 연설자였는데 오랜만에 봐도 여전희 텐선이 좋네요.
답정너보다 답은너. 능동적인 직원들이 많이 있다면 그 회사는 성장 가능성이 많을것 같다.

@sh933 3

2023년 12월 27일 5:41 오후

유쾌한 강연이었어요! ㅎㅎ
마음을 맞추는 시대라니 제가 있는 조직에서 제가 할 수 있는 일이 뭘까 고민해보는 시간이었어요. 저도 즐겁게 오래 가고싶어요.

나는 바뀝니다!
우리 팀은 변합니다!

@Filia7-m2f 3

2023년 12월 26일 10:57 오전

사람이 잘 안 변하지요~변화를 위해 어떤 노력을 해야할지 좋은 인사이트를 얻었네요. 나와 조직이 바뀌는 행복을 꿈꾸며~~

@anny_kids_edu 3

2023년 12월 27일 5:46 오후

강의를 듣고 조직을 이끄는 것이 무엇인지 생각해 보았습니다. 지금의 조직문화에서 제가 힘들어 하는 것이 무엇인지 적어보게 되었습니다.

직관, 통찰은 신의 선물이란 말 뇌리에 박혔습니다.
폴님 오늘 강의도 유쾌하고 명쾌합니다. 강의력을 배우는 기회에 닿길 소망합니다.

@lightgreen_jinsim 3

2023년 12월 26일 11:35 오전

개콘에서 뵙고싶네요.ㅎㅎㅎㅎ진지함과 가벼운유머를 오가는 연기력이 출중하십니다.재능이 많으시네요~~~
조직문화는 현재와 내 삶과 뗄수없다는 것과 요즘 답정너가 사라지고있는 조직혁명을 환영한다는 강의 내용 신선했습니다.진심어린 대화와 소통으로 결과가 아닌 과정의 중요성을 알게되는 지금의 추세가 저도 기대됩니다❤

@diplomatemk 3

2023년 12월 27일 7:25 오후

코끼리 조련사도, 코끼리도 모두 필요한 조직의 구성원이라는 점이 와닿았습니다. 좋은 강연 감사드립니다. 한참 웃으면서 들었지만 언중유골의 어록들이 많았습니다. ^^

@Everlasting888 2

2023년 12월 26일 9:06 오전

책이벤트 당첨자 발표 날짜 지난것들 왜 발표를 안하실까용.....? 이벤트한다고 하구서 날짜 지나도 발표를 안함.

@soooousssss 2

2024년 1월 4일 6:08 오후

이분웃음소리가
그냥조아서 한 5번은들은것같습니다 ㅎㅎ😅

@ranran1278 2

2023년 12월 27일 9:18 오후

서로 마음을 맞춰야 하는 시대! 나는 성장하고 너는 변할수 있다 💪🏻 기억하겠습니다

@JiNyo1030 2

2023년 12월 27일 7:43 오후

어제 내년의 목표를 세우면서 조직문화 공부를 해야겠다는 생각을 했는데 놀랐습니다. 최재웅 선생님 강의가 궁금했는데 이렇게 또 보게 되어 놀랐구요. 그동안 저는 답정너였나 답은너였나 생각해보게 되네요. 후배들에게 답정너였겠다 싶은 순간들이 있어서 미안하기도 하구요. 코끼리와 조련사 하나만 선택하는 담당자가 아닌 두가지 모두 발달시켜서 좋은 퍼포먼스를 내고 싶습니다. 학습하고 성장하는 조직을 만들 수 있도록 해야겠어요. 좋은 강의 들려주셔서 감사합니다. :)

@김가령-t5m 2

2023년 12월 28일 10:41 오전

우리는 누구나 함께 살아가요. 그래서 어디서든지 사람들이 모인 곳에는 문화가 있더라고요.
어렸을 때는, 그 사람이 힘든 거라 생각했는데, 문화가 힘든 거더라고요. 그럴 때, 문화는 뭔가 거대하니까, 무력감이 오기도 했었습니다.
그런데, 답정너가 아닌 답은너, 서로를 존중해주고, 제 이야기를 들어주는 것만으로도, 더 일하고 싶어지더라고요!
그 과정에서 진심어린 대화를 통해, 하루하루 발생하는 문제들을 해결해 나가며 성장할 수 있었던 것 같네요.
강연을 보며, 한번 더 진심어린 대화를 해야겠다 싶어요! 논리도 감정도 통찰도 모두 필요하니까!
좋은 강의 감사합니다! 무거운 주제인데, 유머러스하게 애기해주셔서 계속 웃으면서 보니, 더 많이 웃는 조직문화로 가고 싶어졌어요!